В Ульяновской  области  продолжается  работа  по  адаптации ветеранов боевых действий и их интеграции в профессиональную гражданскую жизнь

Вопросы занятости,  улучшения  условий труда работников и развития корпоративной политики, в том числе дополнительных мер поддержки, рассмотрели 23 марта на заседании трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под председательством Губернатора Алексея Русских.

«Современные технологии и новые вызовы определили векторы развития рынка труда в регионе. Во-первых, ожидается, что искусственный интеллект окажет большое влияние на рынок труда. Здесь мы должны максимально подключить все инструменты поддержки, в первую очередь, в плане переобучения по востребованным направлениям. Во-вторых, это общероссийский курс на «обеление» экономики, обозначенный Президентом в декабре 2025 года. Наша с вами задача – стремиться к тому, чтобы работать «в серую» было невыгодно. Для этих целей в регионе разработан комплекс мер и утвержден план мероприятий по противодействию нелегальной занятости в Ульяновской области на 2025-2027 годы. В-третьих, выстраиваем систему адаптации, поддержки и трудоустройства ветеранов спецоперации. Большую роль играет межведомственная работа: тесно сотрудничают компании, кадровые центры, филиал фонда «Защитники Отечества», Ассоциация ветеранов СВО региона. Еще один приоритет – трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья. Призываю всех работодателей присоединиться к этой теме», — подчеркнул глава региона.

В 2026 году планируется организовать обучение ветеранов СВО востребованным  профессиям по образовательным сертификатам с лимитом денежных средств, по которому можно самостоятельно выбрать образовательную организацию. Это позволит сделать процесс подбора вариантов получения профессии и обучение более индивидуальными. 27 программ сформированы в отдельный блок для подготовки исключительно этой категории граждан. Профессии, которые ветераны СВО получат бесплатно, предполагают применение в мирной жизни сформированных за время участия в спецоперации опыта и навыков. Почти четверть профессий связана с информационными технологиями: специалист по защите информации в телекоммуникационных сетях, разработчик приложений, специалист по тестированию в области информационных технологий и другие. Кроме того, на выбор представлены направления в сфере транспорта, строительства, финансов. Включены, в том числе, специальности, по которым возможна дистанционная занятость. Несмотря на выделение специальных программ для ветеранов СВО, они могут пройти любую из 213 бесплатных образовательных программ, включенных в нацпроект «Кадры». Также с 1 марта реализуется новая региональная норма.

«Работодатели со штатом от 36 до 100 человек определят одно рабочее место для трудоустройства ветеранов боевых действий, с численностью сотрудников более 100 человек — два рабочих места. Соискатели данной категории должны проживать в регионе и не иметь инвалидности. Ожидается, что работодатели определят на территории региона порядка 1400 рабочих мест для трудоустройства наших защитников», — рассказал руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Павел Калашников.

Отдельное внимание на комиссии было уделено созданию инклюзивных рабочих мест. С начала года в Ульяновской области создано более 50 рабочих мест для особой категории граждан с инвалидностью. Губернатор Алексей Русских поручил Агентству провести семинар для работодателей с целью разъяснения возможностей создания работодателями большего числа рабочих мест, используя инструменты федеральной поддержки. Кроме того, на заседании исполнительный директор ООО «Нейропрофит» представил проект по профориентации участников СВО — скрининговое тестирование с последующим анализом полученных данных. Результатом диагностики является отчет, содержащий список профессий с учётом индивидуальных нейропсихофизиологических особенностей. Помимо этого, в рамках трёхсторонней комиссии участники обсудили работу профсоюзных структур.

«На сегодня в Ульяновской области заключены и действуют 820 коллективных договоров для 113,5 тысячи трудящихся. В 30% таких документов предусмотрена ежегодная индексация заработной платы. Особое внимание здесь уделяется социальным вопросам. В то же время дополнительные меры социальной поддержки трудящихся – это дополнительная мотивация трудоустройства на конкретном предприятии.  Среди таких мер – обеспечение горячим питанием, организация работы здравпунктов, обеспечение работы корпоративного транспорта, жилищные программы, частичная или полная компенсация оздоровительного отдыха, материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях. Для членов профсоюзов доступна дополнительная финансовая поддержка от профсоюзного комитета – в 2025 году из средств членских взносов профсоюзными организациями оказана адресная материальная помощь на сумму 52 миллиона рублей. Профсоюзные организации активно инвестируют в досуг трудящихся и ежегодно проводят социально значимые мероприятия для работников  — поездки выходного дня, посещения театров, музеев, выставочных залов, творческие конкурсы, спортивные соревнования, мероприятия, направленные на развитие семейных ценностей. Федерация профсоюзов Ульяновской области уже в третий раз организовывает Профсоюзный Форум, направленный на всестороннее творческое, интеллектуальное и физическое  развитие работников. В 2025 году Форум был посвящен 80-летию Победы в Великой Отечественной войне. В 2026 году – формированию духа единства и сплоченности», — отметил председатель Областного союза «Федерация профсоюзов Ульяновской области» Анатолий Васильев.

Также на комиссии организации региона представили успешный опыт поддержки сотрудников. Как рассказал директор завода «Арнест Упаковочные Решения» Алексей Павлухин, на предприятии запущена программа  «Арнест: Формула семьи». Инициатором выступил президент Группы «Арнест», Алексей Эдуардович Сагал. В рамках программы сотрудники могут получить целевые выплаты при рождении детей. За первого ребенка — 500 тысяч рублей, за второго — 750 тысяч и миллион рублей при рождении третьего и последующих детей. Выплаты могут получить как женщины, так и мужчины-сотрудники. Для этого нужно проработать в компании не менее года. Алексей Русских высоко оценил проект компании и поручил Агентству организовать мероприятие для работодателей с целью тиражирования успешного опыта.